Yollanma Oila a'zolari boshqarish Biznes

Managing Family BusinessSavol: Mening safar agentligi va tozalash xizmati biznes ishchilar sifatida mening zudlik bilan va kengaytirilgan oila a'zolari juda muhim raqami bo'lishi. Zamondoshlari oila a'zolari yoki marketing harakatlari xavf qilinadi jalb ustiga sekin meni chaqiradilar. Har ikkala kompaniya hozirgacha yomon qilib emas. Qo'shimcha qarindoshlari ham shug'ullanish uchun buyruq etiladi. marketing harakatlari shu erda, albatta chekadilar, Men samarali bu biznesni boshqarish bilan muvozanat "oila munosabatlar uchun muvaffaqiyatsiz bo'lsa? -. Onwubiko

Sizning kompaniyalari marketing harakatlari xavf bo'lmaydi, izolyatsiyada, tufayli xodimlar qilish sizning siyosati uchun bevosita oila a'zolari tashkil etilmoqda (er va bola), va hatto kengaytirilgan oila a'zolari (birodarlarining bolalar, amakivachchalari). Bu ba'zan tegishli bo'lganlar uchun uzaytirilishi mumkin Oga ning avlod, qishloq jamiyat va ham-qonunlar. turli etnik guruhlar nigeriyalik o'rtasida mustahkam oila rishtalari bilan, biznes kishining muvaffaqiyat kirgizib tendentsiyasi har doim bor, ko`zlangan va hatto boshqa sohalarda, "Sensorli" kishining oilasi va ba'zan etnik hamjamiyat tegishli bo'lganlar. Men yana bir parcha uchun bunday qarorlarni qabul qilish uchun asos saqlab.

Men samarali ish boshqarish uchun qanday tomon maslahatlar ta'minlash yo'li bilan bu erda tergov javob niyatidamiz, Agar "barcha oila" yoki "Mening xalq" ishi sifatida ish tashvishlar tasvirlangan moyil mening idrok asosida. hech zarar, bu bor (moyillik Nigeriyada nima bilan sayohat). hech qanday shubha chekadilar Marketing harakatlari, faqat kompaniya faoliyatining har qanday boshqa jihatini kabi, oila tuyg'ular o'rtasidagi tegishli muvozanatni saqlab qolish uchun ega bo'lgan va biznes boshqarish Ayniqsa tufayli pasayishiga - Firma to'g'ri boshqariladigan bo'lsa.

eng oilaviy biznes uchun (qaysi ko'pincha kichik biznes toifasiga tushib), Agar u qarindoshlari ishlayotgan haqida har doim maqsad bo'lishi juda qiyin ekanligini men bilan rozi bo'ladi (o'g'li yoki qizi kabi). ota-bobolarimiz, bu ularning avlodlari munosib tadbirkorlar erta ta'sir qilish imkoniyatlarini ochib beradi tushunib, hatto qaerda, Ular kompaniya ichida oila a'zolari beparvo joylashtirish chetlashgan kerak. Xalq kuchli va zaif tomonlarini oldin biznes ularni olib bilib lozim. Bu sizning zurriyot kuchi tashkil o'ynash ko'proq qulay bo'ladi, o'rniga ularning zaif tomonlarini ma'rifiy bo'yicha.

Amerika Qo'shma Shtatlarida nima ba'zi tadqiqotchilar tomonidan yer (AQSh) demoq – Bu deyarli 80 dunyodagi biznes foizi oila xosdir. 35 AQShdagi yirik kompaniyalar foizi oilaviy tadbirkorlik bo'ladi, bilan 60 muhim nazorat bilan oilalari ega barcha davlat kompaniyalari foiz (masalan,. Ford, Wal-Mart, Koch Industries, va hokazo). Shu tadqiqotchilar, deb uni bor 30 Barcha oila sohibi korxonalar foizi ikkinchi avlod kirib omon; faqat 13 foiz, uchinchi avlod uchun uzatiladi. Bu mutaxassislar tufayli a'zolari birthrights va MERITOKRASİ asosida shug'ullanadi oila korxonalar asosan past sağkalım nisbati bor, deb da'vo. oila ishga eshik oilada har bir kishi uchun ochiq bo'lishi kerak. Afzal, oila a'zolari, ular kompaniya talab nima muvofiq ega, chunki ko'nikmalar majmui ishga lozim.

Onwubiko, uni to'g'ri olish uchun yuqorida qayd iltimos, va marketing uchun biznes azob emas.

sizni da'vat Ana ular yoqimli oila a'zolari tomonga "xavfli ehtiros» deb tushunmoq nima pastga sekin (marketing keyinchalik bir urish bor uchun), chetga qoqib kerak emas. Sabablari bilan yaqindan ko'ring, Quyida mening takliflar muvofiq, samarali ikki kompaniya boshqarish haqida, va bir vaqtning o'zida hasrat uchun keyinchalik qilmaydi yo'llar oila bilan bog'liq masalalarni sig'dira:

– Hatto qaerda siz o'g'li umid hemşirelik mumkin yoki qiz sizning pensiya ishlar zaryad olib, yoki hatto o'tib, Sizning bola bosh ijrochi direktori bo'lib unutmang, yoki ijrochi direktori avtomatik bo'lmasligi kerak. Agar biznes o'rganish EHM uchun mo'ljallangan vorisini bo'yinsundirib qo'ydik, Zamin-up dan? hisob haqida nima, bir davrda va an'analari Zikrni hurmat uchun, o'rnatish va yangi dümenci oldin biznes yugurib bo'lganlarning merosi (yoki ayol).

– eng oilaviy tadbirkorlik ishlayotgan kichik korxonalar bir yumush o'xshash bo'lgani kabi, Agar bo'lishi mumkin, ehtimol, oilaviy muammolarni yutish uchun rizqini qildik? Bu kundalik operatsiyalari ustidan xos dalillarni tomonidan örneklenmektedir; nodavlat oila xodimlari o'rtasida yuksak aylanmasi sur'atlari (kim tez-tez qarindosh-urug'chilikni gumon va beparvo his, joyda biron kelajagini ega emas gumon bilan); bulish va sarf foyda haqida fikrimcha farq. Men bir Boshqaruv Kengashi rizqni taklif nega bu. bunday bilan, bir o'g'li bosh direktori sifatida zarbasi chaqiradi bo'lsa ham, kengashi (oila a'zolari va balki boshqa investorlar o'z ichiga olgan) butun boshqaruv jamoasi bo'yanish ta'sir yakuniy vakolat va vakolatini saqlab kerak.

– Agar aka-ukalari yoki qarindoshi doirasida juda raqobat emas, balki mohiyatiga uchun zurriyotlarini fosh? bir jamoa sifatida birga ishlash haqida nima; mas'uliyatni baham va taxminlar qondirish uchun qanday; shaxs to'qnashuvlar oldini olish? umumiy murabbiyi Kim bo'ladi (va oila a'zosi) oila a'zolari o'rtasida muzokara imkoniyatiga ega bo'lishi kerak, kompaniya uchun eng yaxshi qaror qabul qilish. bo'lmagan oila a'zosi yollash uchun har qanday ta'minlash bormi, xo'jayin sifatida, bir oila haddan oshish yo'lida hamkorlik taqdirda?

– Aloqa har qanday ish uchun muhim bo'lgan, individual rollari va vazifalarini ustida munozaralar uchun chaqiradi; belgilangan taxminlar; kompaniya shartlariga jalb etish qabul. Bu keyinchalik tahdidlarni oldini olish. Xodimlari vakolatiga va ishlashi asoslangan savob bo'lishi kerak, emas Genetika. Oila adovat uyda qoldirib lozim. oila mojarolar vakolatxonasi tashqariga ishtirok emas qaerda, "Katta tayoq" qo'llanilishi mumkin, qarama-qarshi a'zolari abadiy uchun muvaffaqiyatsiz bo'lsa.

– Agar "emas, balki, barcha ishlar uchun taqdim sifatida, va hech o'yin " (oila dam olish uchun vaqt olib, Dam olish kunlari qilayotgan payitda), "Oladi mendan qachon ustida - bir-birining reja bo'lishi eslayman?"Yaxshi meros rejasi boshqarish har qanday o'zgarish orqali yo'l-yo'riq beradi unutmang va mojarolarni oldini olish uchun yordam beradi.

[E'lon # FooterText]

1 Izoh haqida "Yollanma Oila a'zolari boshqarish Biznes"

  1. yaxshi xabar

Izoh qoldirish

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi.


*